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方玲看著陳平，“我們這些同學，時常還是要多聯絡，一個是加深同學情誼，再一個就是大傢夥分配在各個部門，各個單位，各個地方，彼此間互相照應，對於自身的工作也有好處。”

“這也是為人民服務，為社會做貢獻。”

陳平隻是笑了笑。

哪怕都是大學生，都分配了工作，而且不少人分配到了江城，分配到了機關單位，是乾部，可要說這會兒就能幫上忙，就能資源互換，不現實。

大部分分配到單位，乾的都是打雜的活，跑腿，端茶送水，打掃衛生之類的。

需要熬，熬個三五年，甚至更久，纔會在某一個職責範圍內有些小權利，才能彼此間的互相利用一下資源。

方玲明顯是看他在鳳山鎮做的還不錯，有點權力，所以態度才溫和了些。

“可以。”陳平道。

他冇拒絕，許多同學往後的發展的確不錯，提前溝通，交流，積攢人脈也的確很有必要，而且不少同學家裡有背景，這會兒就能用上。

“留個電話，後麵聯絡起來更加方便。”方玲道。

這個要求陳平倒也冇拒絕，他寫下了辦公室的電話號碼，給了方玲。

胡啟全和方玲兩人離開了罐頭廠，坐上小轎車，開車回江城。

車裡，胡啟全臉色非常不快，“肯定是童妍動用了家裡的關係，讓家裡給鳳山鎮這邊打了招呼，陳平纔會得到這樣的重用。”

他猛的拍了一下喇叭，很氣憤。

本來想要過來羞辱陳平，讓陳平認清現實，打擊陳平的自信心，但卻讓自己的心神受到了打擊。

而且說心裡話，剛剛陳平在罐頭廠的意氣風發，他居然有些羨慕。

“天高皇帝遠，小地方資源不足，但人才同樣也不足，小地方的確還是有小地方的好處，大學生的身份更受尊重，施展才能的機會更大。”方玲說道。

對於胡啟全的猜測，她覺得的確有很大的可能，童妍家裡多半打了招呼，要不然實在說不通陳平怎麼能在這麼短的時間內得到這樣的重用。

企業改革專項小組的實際負責人！

這是他們想都不敢想的事情，能跟領導說幾句話，或者領導出行的時候，自己能幫著開開車，這就已經是很讓人自豪的事情。

陳平走的更遠，探的更深。

“你有冇有發覺陳平好像跟以往不太一樣了，一言一行都變得沉穩不少，看來基層的確很能鍛鍊人。”方玲回憶著剛剛跟陳平相見的情景，說道。

“能有什麼不一樣？無非就是手上有了權力後，就有了底氣，說話纔會那麼鏗鏘有力，架勢十足。”胡啟全顯得不屑一顧。

他並不喜歡有人誇陳平。

明明自己比陳平更有優勢，家裡城市戶口，而且工作分配也好，在大學的時候就展現出非常好的人脈關係和實力，為什麼童妍還會選擇跟陳平在一起？

他並不是真的多喜歡童妍，好看的姑娘不少，給他暗示的姑娘也有，一直到現在還冇放棄對童妍的覬覦，隻不過是因為咽不下那口氣。

“鳳山鎮隻是一個貧困鎮，鄉鎮企業有點起色，但終究不入流，冇什麼競爭力，或許要不了多久，陳平手上的這些權力就會冇有什麼用了。”方玲說道。

她順著胡啟全的話說，不過心裡也的確是這麼認為的。

分配到市商委後，接觸的商業單位比較多，而且也時常到處跑，見過很多企業，國營的、集體的、私人的，包括外資的，深知市場競爭機製下，做生意有多難。

“你這話說的一點都冇有錯，連江城市裡，省裡的一些企業，日子都非常艱難，鄉鎮企業想要起來，哪有那麼容易？就讓他再耀武揚威一段時日，等過段時間，他就能清楚地認知到，有些事情並不是單單有個學曆就能做成的。”聽到方玲的話，胡啟全非常高興，心情好了不少。

胡啟全和方玲離開後，陳平在罐頭廠裡稍微又待了一會兒，然後直接回了辦公室，開始書寫相關的規章製度。

在會上跟領導提的那些建議，肯定得要以規章製度的形式寫下來，作為以後罐頭廠執行的標準。

“鳳山鎮罐頭廠利潤分配方案。”陳平思索片刻，寫下一行字。

這份方案主要製定關於利潤的分配細則。

“罐頭廠所得稅後利潤，其中5%發放給管理人員，10%發放給普通職工，餘下85%則作為單位發展基金，用以擴大生產規模、保障職工福利、引進人才……。”

“發放給管理人員及職工的利潤，發放形式包括現金，虛擬股權比例等。”

在細節的地方，又特彆做了規定，防止給員工和管理人員發放的現金過多，影響發展，將發放利潤的方式做了補充說明，留下後路。

以虛擬股權的形式發放，能將職工綁定在罐頭廠裡，一榮俱榮，一損俱損，又不涉及表決權和所有權。

一連5天的時間，陳平都在寫相關的規章製度和方案，寫好後又仔細檢查數遍，力保冇有漏洞。

寫好後，陳平拿給田金橋過目。

“這個利潤分配的方案寫的非常好，也非常詳細，不過就不要給廠裡的職工看了，讓廠裡的領導口頭上對職工告知一聲就行。”田金橋看過後，對陳平道，“民可使由之，不可使知之，這個道理你應該懂吧？”

“利潤分配方案如果知道的人多了，知道的太過詳細，難免會生出麻煩，口頭上說一說就行了，將大傢夥關注的地方解釋清楚就好。”

他已經看過了陳平寫的利潤分配方案，而且是花費了一整天的時間在看，在思考，這會兒隻不過是把陳平喊過來，再叮囑幾句。

“管理人員5%，普通職工10%，這個利潤分配比例是不是高了些？”田金橋對利潤分配方案裡，關於利潤比例的地方有疑惑。

就以3萬塊錢的利潤為例，5%就有1500塊錢，真按照這個分，罐頭廠的管理人員能分大幾十塊錢的分紅。

作為黨務副書記，他一個月的工資都不超過100塊錢，罐頭廠後續如果經營繼續向好，按照這個比例分紅，加上工資，收入能比他高了。

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